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「採用しても、定着しない」
「能力はあるのに、なぜか組織に馴染めない」
そんな問題の背景には、
スキルではなく「価値観のミスマッチ」が
隠れていることがあります。
面接や履歴書だけでは見えない、
その人の思考パターンや
行動原理を読み解く。
多次元数秘術は
人を深く理解するためのツールです。
35年間、人の心と行動を見続けた会社経営者が辿り着いた
ジョータのぶ
（Jyota Nobu）
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インドを旅し、そして
35年間にわたり、多くの企業や組織の
経営に向き合ってきた経験と
4000年の数秘術で読み解く『魂の設計図』
多次元数秘術。
数字と名前であなたの強みを引き出す専門家
多次元数秘術ビジネスコンサルタント
なぜ、職場や夫婦で
「合う人」と「合わない人」がいるのでしょうか。
私は35年以上、広告づくりの現場で 「人はなぜ動くのか」 「なぜ人によって反応が違うのか」
を追い続けてきました。
同じ商品を見ても、強く心を動かされる人と、
まったく興味を示さない人がいます。
同じチームでも、大きな成果を生み出す組み合わせがある一方で、なぜか衝突ばかりしてしまう
組み合わせもあります。
なぜ、優秀な人同士なのに噛み合わないのか。
なぜ、能力があるのに結果につながらないのか。
その答えを探し続けた先で、
私が出会ったのが多次元数秘術でした。
多次元数秘術で見えてくるもの 多次元数秘術は、
「当たる・当たらない」を楽しむ占いではありません。 その人が持つ価値観や思考パターン、行動原理を理解するための「人間理解の地図」です。例えば、
・採用面接では見抜きにくい適性や働き方の傾向
・一人で力を発揮するタイプか、チームで輝くタイプか
・上司と部下のコミュニケーションのズレ
・夫婦やパートナーとの価値観の違い
・なぜか繰り返してしまう人間関係のパターン
こうしたものが、数字を通して見えてきます。
相手を変えるためではなく、
「なぜこの人はそう考えるのか」 を理解するための
ツールなのです。
数秘術で、あなたが得られるもの
※下記はセッションによって得られる効果の一例です。
◆ 面接や会話では決して見抜けない「隠れたストレス原因」
◆ 最も身近だからこそ見落とす「夫婦・パートナーの決定的な溝」
◆ 優秀な人材がなぜか早期退職する「価値観のズレ」の正体
◆ チームの離職率を劇的に下げるための「人員配置リスク管理」
◆ ストレス環境下で突如として表面化する「個人のネガティブな癖」
◆ チームの離職率を劇的に下げるための「人員配置リスク管理」
◆ 表面的な対話だけでは掴めない「相手の本当の動機と欲求」
あなたの職場や夫婦の「使命」が
自然と見つかる、
”多次元”な方法。
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